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ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA DE APRENDIZAJE - JUNIO
CONTRATIEMPO Tomado de https://co.pinterest.com/pin/478859372864430630/ Adrián Doria (Mario Casas) es un exitoso empresario ...
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JUEGOS DE INGENIO Tomado de https://www.minceraft.cl/index.php/es/libros-pdf/suspenso/item/906-juegos-de-ingenio-pdf-john-katzenbac...
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UNA MENTE BRILLANTE Tomado de http://diarium.usal.es/echica/2014/02/25/una-mente-maravillosa/ "Obsesionado con la búsqueda...
EL LA VIDA COTIDIANA DE CADA UNO DE NOSOTROS PASAMOS POR DISTINTAS CLASES DE SITUACIONES, EN LAS CUALES DEBEMOS TENER CLARO EL RESULTADO DE NUESTROS ACTOS ES DECIR CADA DECISIÓN QUE TOMEMOS SEA BUENA O MALA TIENE CONSECUENCIAS.LO IMPORTANTE QUE TENEMOS QUE TENER EN CUENTA ES TENER LA HABILIDAD PARA CONOCER NUESTRO ENTORNO Y LA FORMA DE CADA PERSONA NO SOLO CON SUS ACTOS SINO COMO SE EXPRESA.TODO SE BASA EN LA CAPACIDAD DE OBTENER EXCELENTES RESULTADOS YA QUE POR MEDIO DE LA PALABRA ES EL MEJOR MÉTODO PARA COMUNICAR NUESTROS PUNTOS DE VISTA johana esperanza puentes hernandez. sábados jornada tarde. SANDRA MARCELA FAJARDO
ResponderEliminarLamentablemente estamos en el tiempo que no importa pasar por encima de los demás, donde prima el bien particular sobre el bien común, nos educan para la competencia, y dejamos de ser solidarios, de conseguir las metas sin importar el método.
ResponderEliminarLa vida no puede ser sin seres vivos, sin personas a una verdadera simbiosis entre estos tres conceptos. Trabajadores, técnicos y preparados, veloces de mente y enormemente profesionales, que actúan como seres sociales, relacionándose, según les dicta la cultura y las normas de una sociedad y un entorno que oprime a unos y sonríe a otros, pero que, en el fondo, cuando se enfrentan a lo inesperado, a lo más sensible, a aquello que su cerebro no llegue a sistematizar, vemos que son animales mamíferos, seres humanos como el resto, que crecen, se reproducen y morirán, viviendo entre actos reflejos y pensamientos instintivos. Sobre este elemento previo a todo lo demás, la persona, pretendo iniciar este ensayo.
ResponderEliminarEn un empresa lo importante son las decisiones los riesgos que se tomen y prevenir todas las consecuencias asiendo competencia laboral así Son las personas las que crean vida, sociedades y empresas. Sus actuaciones, modifican, hacen crecer o destruyen estos entes. Pero es, sobre todo, la forma en que las personas interactúan y se relacionan lo que hace que una sociedad o una empresa tome rumbo a lo que la cultura considera el éxito, o que navegue a la más profunda de las derivas, cual pirata sin bandera,En ese sentido, el Método Gronholm se muestra como un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en centésimas de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia, en un entorno de protestas ante una globalización que se desarrolla a un ritmo vertiginoso,Precisamente, tras esta reflexión sobre el trabajador como ser social y ser humano.
Haciendo a todo lo que nos rodea importantes como familia empleo estudio trabajo todo lo común de lo que realiza el ser humano con decisiones que van mas aya en la afectación de todo lo que hay alrededor, tomando decisiones a un llevando un currículo sin pensar en los demás simplemente viviendo para uno y ser solo un empleador olvidándose de todo como amigos compañeros que están hay votando en una reunión quien sera despedido sin conocer su vida o que situacion esta pasando no me parece pero aveces no hay solidaridad solo vivir la vida a su tiempo y esperar cada situación que sucede.
DESARROLLO COMUNITARIO
DOCENTE. LILIANA RODRIQUEZ
JORNADA: MARTES Y MIÉRCOLES MAÑANA
BENAVIDES CAROLINA
con la palabra podemos hacer mucho o hacer nada, tenemos la responsabilidad de de asumir las consecuencias de nuestros actos.con un abrir de nuestra boca podemos hacer muchos amigos y hacer personas de bien ,pero también tenemos que ser consiente de lo que decimos así como es para bien también es para mal ,podemos transformar personas con nuestras palabras y construirlas para que hagan el mal
ResponderEliminarpor otro lado la palabra es el comunicador del amor pero también del odio
DOCENTE SANDRA MARCELA FAJARDO
JORNADA SÁBADO TARDE
GISELA TORRES ZULUAGA
niennnjjee
ResponderEliminarLA PELICULA NOS MUESTRA COMO LA SOCIEDAD NOS PONE EN UNA COMPETITIVIDAD DE MOSTRAR NUESTROS TALENTOS Y NUESTRAS HABILIDADES PARA TENER UNA OPORTUNIDAD EN LA SOCIEDAD Y DESTACARNOS EN LO LABORAL Y CRECER EL LO PERSONAL LO QUE HEMOS APRENDIDO CON LOS PROTAGONISTAS ES QUE CADA DÍA LA VIDA SE VUELVE UNA LUCHA PERO AHORA CON LA TECNOLOGÍA Y LOS CAMBIOS EN LA SOCIEDAD NOS VOLVEMOS MAS COMPETITIVOS COMO LO VEMOS CON LAS 7 PERSONAS QUE VEMOS EN LA PELICULA . Y ELLOS NO SABEN QUE LES ESPERA UN PROCESO DE SELECCIÓN QUE SACARA LO MEJOR Y LO PEOR DE ELLOS COMO TRABAJADORES PERO TAMBIÉN COMO SERES SOCIALES Y COMO PERSONAS COMO VEMOS EN EL MODELO DE SAMI ( EXISTEN DOS TIPOS DE ADQUIRIR UNA IDENTIDAD INDIVIDUAL O COLECTIVA ) COMO LO EVIDENCIAMOS EN LA PELICULA .
ResponderEliminarALUMNA : LEIDY ROCIO MACHUCA
DÍA: SÁBADOS POR LA TARDE
PROFESORA :MARISOL FAJARDO
Podemos observar como hacer un proceso de selección de un candidato para ocupar un puesto de trabajo donde no se sabe con exactitud cual es el cargo, aunque podria decirse que es un cargo gerencial debido a la prueba que ellos realizar. la empresa se llama Dekia que utiliza un método de selección muy peculiar que se llama el método Gronholm. A mi parecer este método no es muy honesto, ya que se pueden observar los desacuerdos entre los candidatos, el ambiente tenso al que se enfrentan entre ellos. Este metodo no esta siendo muy etico ni moral, por que debamos hacer hacer acciones favorables a las personas, observando que las de este método estan dirrecionadas a sacar a ixi de los candidatos. Y no por la capacidades que esta persona pueda tener, si no por la ventaja que pueda obtener ahi. Aunque cada uno de los candidatos que estan ahi no sean perfectos para este cargo segun ellos. Esta empresa se preocupa mas por su progreso sin importar los sentimientos o experiencias que esto les genera a su candidato. Aunque este es un método que a ellos les paresca bien, hay otros modos de seleccionar un personal para un cargo.
ResponderEliminarALUMNA: Lorena Narvaez
Cordial saludo
ResponderEliminarEs evidente como en el día a día las empresas tanto en proceso de reconocimiento como las grandes firmas nacionales e internacionales, están en busca de grandes talentos los cuales aporten en su proceso conocimiento sabiduría, disciplina, orden, sagacidad, etc., por lo que se evidencia y nos quedad como enseñanza que nuestra vida depende de cómo la queramos ver, de que tan visionarios es cada uno de nosotros, de cuanta facilidad se tiene en la toma de decisiones, las empresas no permiten que haya personal incompetente con poco futuro y expectativas para su vida. Cuantos de nosotros no hemos tenido las oportunidades en frente y por falta de empeño, de visión en un futuro mejor simplemente se dejan pasar como si nada.
En el vídeo se observa como reunieron a grandes profesionales, con distintas carreras, temperamentos, formas de vida y algunos de ellos con secretos, pero es ahí donde se dan de cuenta lo difícil que es ser un líder, más de uno se dejó sacar de casillas muy fácilmente y con esto se evidencia que se debe tener sagacidad, astucia y auto control, trabajo en equipo, entre otras., si se quiere lograr el cometido. Una empresa peca cuando en su proceso de selección no se dedica a escudriñar la vida de cada persona que pretende hacer parte de ella, pues es ahí donde todo nace, un excelente proceso de selección, transparente y eficiente dejara buenos resultados en el futuro.
Estudiante: Viviana Arenas Jimenez
Docente: Sandra Fajardo
Programa: Auxiliar en Recursos Humanos
Jornada: Sábado/tarde
es impresionante como en una empresa realizan la selección del personal en un comienzo uno de los candidatos saco el comentario de que avían cámaras por la oficina y la vez los demás comentaron que podía tener razón que era rarro que los encerraran a todos en una misma oficina.
ResponderEliminarpero a las es sorprendente como las grandes empresas multinacionales seleccionan a su personal adecuado para recibir el cargo de gerencia si mal no me equivoco por que en ningún momento si mal no me equivoco dijeron para que era puesto lo que tengo entendido pero entendí que era para una gerencia y a las vez es sorprendente la tensión que se pone en la oficina al querer todos el mismo puesto y la rivalidad que a las vez se siente por un mismo propósito .
y a las vez veo que esto relaciona mucho lo que estamos estudiando con lo que relata la película
estudiante-diana maryory tovar martinez
programa-recursos humanos
jornada-sábado tarde
Con esta película evidenciamos como unos buenos profesionales pierden su ética en muchas ocasiones, sólo por dejarse llevar de ciertos comentarios y/o pensamientos de los demás. Los procesos de selección actualmente se enfocan en partes fundamentales de la persona la cual ingresará a la empresa,pero no toman en cuenta ciertas cosas que podrían cambiar la perspectiva del asunto,por ejemplo,el motivo por el que expulsaron al primer candidato fue por que él actuó con su ético profesional y no con la ética que la empresa quiso que tuviera ya que era error netamente de la empresa desechar los residuos en un sitio prudente y no en el río como lo hacían; al decir esto en la nueva empresa no lo recibirían por qué están prevenidos a cualquier tipo de supuesta traición al no protejer la empresa a toda costa. Otro punto importante es la tolerancia que tuvieron estos aspirantes pues fue muy largo el proceso y al final prefieron abandonar el proceso.En mi opinión la mejor manera de selección es haciendo pruebas y conocerlos con preguntas más a finés al cargo y experiencias sin ponerlos en contra de los otros aspirantes.
ResponderEliminarANGELA TATIANA RODRÍGUEZ BARRERA
JORNADA JUEVES VIERNES NOCHE.
Nombre: Marcela Camacho
ResponderEliminarMateria: Gestión de proyectos de servicios sociales
Jornada: Sábado en la tarde
Docente: Solangie Rincon
Al ver la película el método pude reconocer la violación a algunos derechos fundamentales, quiero mencionar algunos de ellos por ejemplo:
*Derecho a la privacidad y al buen nombre. Cuando Julio es expuesto ante los otros postulantes al cargo y se duda de él como persona. En la Constitución Política de Colombia de 1991 en el capitulo uno articulo quince declara que:(todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre...). Lo mismo sucede con Ricardo cuando es "delatado" por Enrique, al divulgar algo que el le había dicho de forma muy personal.
*Derecho a la igualdad: Fernando asume que Nieves es vulnerable por el hecho de ser mujer. en otro caso Ana también es "maltratada" por la edad que tiene. En el capitulo uno articulo trece de la Constitución se declara que: (todas las personas nacen libres e iguales ante la ley...).
*Derecho al libre desarrollo de la persona. Esto se presenta cuando Enrique cuestiona a Arturo y le dice que debe tener otro comportamiento frente a los otros postulantes. En el capitulo uno articulo 16 de la Constitución declara: (todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad...).
Es claro que estamos en una sociedad que carece de interés por el prójimo y que solo se interesa por si mismo. Pero mas allá de eso debemos ser mas conscientes de que somos parte de una comunidad con derechos y también con responsabilidades, que nos invita a ser parte activa de ella. Sin dejar de lado la ética claro esta.
buenas tardes
ResponderEliminarmi comentario respuesto a la película "el metodo" me parece un tanto interesante el método de gronholm ya que el candidato es evaluado de manera completa, es importante en toda entrevista valorar la capacidad de tomar decisiones inesperadas ya que se sabrá a ciencia cierta la capacidad que tiene el sujeto para actuar en una situación extrema, la película resalta mucho lo que es la avaricia, la codicia.
Considero que los principales derechos que se violan en esta película son la discriminación de género hacia la mujer ya que en una parte de la película Ana es un poco aislada por parte de sus compañero ya que la tildan de ser un poco “vieja" para la situion que se plantea en el momento .Considero que también es violado el derecho a la libre expresión ya que cuando se toca el tema del sindicato nel personaje es igualmente rechazado teniendo en cuenta que las personas somos libre de apoyar o no algunos temas, otro es Privacidad ya que en las instalaciones donde se rescontraban haciendo a entrevista los aspirantes no contaban con una privacidad esencial, esto en el tema de los baños se entiende que en las demás instalaciones son necesarias por el tema de seguridad pero los baños ya no son parte de estas.
nombre :Carolina Baquero
jornada : sabado en la tarde
profesora :solange rincon
Siento que hay ciertos valores atropellados y desestimados en la película tales como son machismo el rechazó por la edad, el de por no saber otros idiomas te rechazan aun sin saber si puedes realizarlas, el de jugar con tus principios poniéndote en situaciones incomodas para sacarte cierta información rechazo de los hombres respecto a la mujer por su capacidad de superación.
ResponderEliminarEncontramos personas manejables que se actúan según su conveniencia para buscar un bienestar, la poción de jefe al hacer pasar por un postulante e parece una posición injusta de evaluar al poner también ciertas situaciones que no tienen nada que ver con lo que se pretendía.
Alumno: DUWER SUAREZ
Profesora: SOLANGE RINCON
Carrera: auxiliar recursos humanos
Jornada tarde: jueves y viernes
LA FORMA EN LA QUE LLEVAN ACABO ESTA SELECCIÓN NO ES DE LA MAS ADECUADA PARA MI , PORQUE DE CIERTA MANERA SE PONE EN PLEITO LA CONVIVENCIA DE LOS QUE ESTÁN EN BUSCA DEL EMPLEO. OPINO QUE EN ESA JUNTA DE SELECCIÓN HABÍA DE TODO. GENTE QUE POR GANAR EL EMPLEO ES CAPAZ DE HACER LO QUE SEA , TAMBIÉN SE LE VULNERA MUCHO EL DERECHO A LA MUJER HAY MUCHA DISCRIMINACIÓN TANTO POR EDAD , APARIENCIA... ALGUNAS PERSONAS SE CREÍAN MAS POR TENER TAL VEZ MAS CARRERAS PROFESIONALES Y A LA FINAL RESULTAMOS SIN RESPUESTA A NADA!
ResponderEliminarALUMNA: KAREN LIZETH CAJAMARCA HERRERA
DOCENTE: SOLANGE RINCÓN
MODULO: GESTIÓN DE PROYECTOS Y SERVICIOS SOCIALES
JORNADA: JUEVES Y VIERNES EN LA NOCHE
En la película podemos vez muchos antivalores rechazo a la mujer por la edad por el físico.es una película donde "cada quien tira por lo suyo" nadie se detiene a pensar de que nesecidades o metas tiene el otro se violan derechos la libre opinión,la privacidad,se maltratan unos a otros ,se cuestionan todo. Se ve también como la falta de profesionalismo afecta a todos los personajes ya que se dejan llevar por la ira,la envidia,el egoísmo,y caen en un circulo de competencia sin ética ni respeto. ALEJANDRA MARTINEZ POVEDA. Profesora:solange rincón. Jornada: jueves y viernes en la noche.
ResponderEliminarALBA LUCIA LARA
ResponderEliminarUna selección de personal algo particular, es lo que vemos en la Película El Método, donde cada uno de los participantes defiende su currículo como si este los definiera como personas.
Al ser ellos quienes se califican y deciden quién se va, empieza una lucha, utilizando argumentos y palabras descalificando al otro.
Entre los participantes se pueden ver diferentes tipos de personalidad; esta el que se adapta dependiendo a quien tiene al lado y no defiende su punto de vista, le asusta tomar decisiones, los más jóvenes quienes creen que todo se les tiene que dar porque han viajado o manejan diferentes idiomas pasado por encima de los demás descalificándolos, la madre de familia que tiene que luchar y demostrar sus capacidades en todo momento teniendo en contra según la oferta laboral su edad, el hombre que es capaz de anteponer sus valores ante los intereses de una empresa que solo ve dinero y no seres humanos.
Todo esto sucede en una oficina mientras que afuera en las calles una multitud de personas protesta en contra de la globalización y las políticas que impone el BID que han convertido a los seres humanos en maquinas dispuestas a hacer cualquier cosa por encima de los estándares que exige una sociedad cada vez mas capitalista.
En esta vida experimentamos o vivimos situaciones en las se prueba nuestro carácter y templanza como seres humanos y sensibles y consecuente a estas situaciones nosotros como futuros psicólogos tenemos la obligación y/o más bien voluntad contribuir a generar un cambio o marcar la diferencia para bn no para mal y esto se logra conociendo la comunidad sus nesesidades problemáticas y fortalezas y así ayudar a dicho cambio.KEVIN CASAS MARTES Y MIÉRCOLES JORNADA NOCTURNA
ResponderEliminarEn esta vida experimentamos o vivimos situaciones en las se prueba nuestro carácter y templanza como seres humanos y sensibles y consecuente a estas situaciones nosotros como futuros psicólogos tenemos la obligación y/o más bien voluntad contribuir a generar un cambio o marcar la diferencia para bn no para mal y esto se logra conociendo la comunidad sus nesesidades problemáticas y fortalezas y así ayudar a dicho cambio.KEVIN CASAS MARTES Y MIÉRCOLES JORNADA NOCTURNA
ResponderEliminaren la película el método nos muestra siete integrantes aspirantes por un ato puesto ejecutivo el cual se presentan a una prueba de selección para una multinacional , ellos están seguros de saber que es lo que se espera .. podemos ver que se presentan anti-valores como a el rechazo a la mujer , discriminación por el físico por la edad hay bastante el machismo .. de igual manera se encuentran varias personalidades , la mujer que es insegura el agresivo , el critico , el triunfador y el indeciso...y el final de la película algo inesperado . Excelente película...
ResponderEliminaralumna Lina Nayarith velasquez
Profesora : solange Rincón
Jornada : Jueves & viernes noche
La película el método esta basada en una empresa Española la cual busca una persona para ocupar una vacante de un cargo ejecutivo y proceden a realizar una serie de pruebas donde siete candidatos son escogidos y así observar,cual sera el mas apto.las estrategias que propone la empresa no son convencionales.
ResponderEliminarDe acuerdo a lo anterior se logra evidenciar como se están vulnerando los derechos de las personas al cargo ofertado,y de esta manera se encuentran algunos tales como:
-Derecho al trabajo y ala libre elección de empleo, Notamos que en la película se esta negando que julio siga compitiendo por el cargo ofertado debido a que se notifica que en su empleo anterior el fue el causante de despido de muchos empleados,lo que realmente están haciendo es juzgarlo,discriminarlo por su pasado y se esta violando el derecho a ser elegido.
-Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias,la película muestra claramente que no es equitativa con las pruebas y algunos obtienen mas beneficios que otros.los concursantes que salen siente un deseo de desagrado e injusticia.
-Derecho a la igualdad, se realizan pruebas donde las personas no están en igualdad de condiciones para lograr el mismo objetivo,ya que la empresa comprende tal situación y aun así la ignora.
-Equidad de genero, muestran como por el echo de ser mujeres son aisladas,por su edad,su forma de pensar, la manera de interactuar y también su nivel educativo.
-derecho a la privacidad, La empresa revela intimidad de las personas que están en el proceso de selección,ademas los engaña ya que a lo largo de la película se les oculta y niega información como es la existencia de cámaras (en el baño).
Por lo tanto es importante resaltar que en la película se ve reflejada la competitividad nociva,la forma embustera que utilizan los participantes para lograr su objetivo individual ademas de pasar por encima de sus principios,de su ética profesional y personal,de su respeto tolerancia y honestidad velando exclusivamente por el bienestar propio.
sábados en la tarde.
ResponderEliminarprofesora: Solangie Rincon.
alumna Viviana Urrego
Alumna:alison viviana mora ruiz
ResponderEliminarDocente: solange rincon
Jornada: jueves y viernes nocturna
En esta pelicula nos da a ver que hay una empresa multinacional que esta buscando a un abacante para un puesto que no se sabe cual es para poder obtener este puesto deve quedar uno al final de los seis que avian entre ellos avia un infraganti que quedo descubierto , las personas son obserbadas y vijiladas observando las acciones y reacciones que ban teniendo mientras pasa el tiempo, en la empresa solo les importa mejorar y progesar no les importa los sentimientos de las personas ya que hace que se cree competivismo etre ellos haciendolos llegar a puntos inesperados contal de ganar la empresa revela a cada uno de los aspirantes informacion pribada se revelan secretos se hacen aliansas hasta el puento en que solo quedan dos y los dos deciden irse y abandonarlo todoo
Jornanda:Jueves-viernes
ResponderEliminarProfesora:Solange Rincón
Estudiante:Luisa Fernanda paz Bedoya
Claramente lo que muestra la película es como se le niegan los derechos a las personas que van a buscar un puesto de trabajo ,por que de manera ilegal por llamarlo así no dejan que sean sus habilidades y destrezas que los coloquen en ese puesto , si no que comienzan a hacerle saber a los otros vacantes del puesto la vida y el proceso anterior que todos tienen y dejando de manera grupal la decisión de quien puede seguir y quien no , no se esta haciendo según la capacidad si no solo por juego quien dura mas ,hasta llegar al punto de insultarse entre los vacantes y no respetar los sentimientos y capacidades que pueden tener para ese puesto , y los psicólogos al final de la puebra,Juegan con la mente de los dos ultimas personas que quedan haciendo que se saquen entre ellos sin importar si se conocen , sin importar sentimientos ,sólo quieren ver la capacidad para derribar al rival
24 DE AGOSTO DE 2016, 12:53PM
ResponderEliminarJORNADA: SÁBADO TARDE
PROFESORA: SOLANGE RINCÓN
ESTUDIANTE: KAROLINE HERNANDEZ PEREZ
MI COMENTARIO RESPECTO ALA PELÍCULA EL "MÉTODO" ES QUE SE VE CLARAMENTE COMO SE LE NIEGAN LOS DERECHOS ALAS PERSONAS:
DERECHO A LA PRIVACIDAD,EQUIDAD DE GENERO, DERECHO ALA IGUALDAD ETC.. ESTÁN SOMETIDOS 7 ASPIRANTES PARA OBTENER UN PUESTO DE TRABAJO EN UNA COMPAÑÍA , EL MÉTODO DE SELECCIÓN NO ES LA TÍPICA ENTREVISTA A LOS CANDIDATOS SI NO UNA SERIE DE SITUACIONES Y PRUEBAS A LOS QUE SE VEN SOMETIDOS EN FORMA DE GRUPO ALGO UN TANTO INUSUAL QUE NO SE PRESENTA MUCHO EN NUESTRO ENTORNO, EN ESTE AMBIENTE TENSO SE PRESENTA DIFERENTE SITUACIONES QUE EXPONEN LAS PERSONALIDADES DE LOS ASPIRANTES SE CREAN ALIANZAS, REVELAN SECRETOS,SE DESTAPAN PASADOS,SE CREAN SITUACIONES INCOMODAS. AUNQUE LA PELÍCULA TIENE UNA TRAMA INTERESANTE SI SOLO SE TOMA COMO UNA PELÍCULA DE ENTRETENIMIENTO, ESTARÍAMOS VIENDO UNA ESPECIE DE REALITY QUE YA NOS TIENEN ACOSTUMBRADOS EN TELEVISIÓN.
NO ES CLARO CUAL ES EL PUESTO POR EL CUAL COMPITEN. EL MÉTODO EXPONE UNA INTERESANTE MIRADA ALAS ACCIONES Y REACCIONES DE LOS ASPIRANTES A SITUACIONES INESPERADAS Y JUEGOS QUE PERMITIRÍAN DE UNA FORMA FIABLE Y ACEPTADA PARA CONOCER EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS.
EL MÉTODO ES UNA INTERESANTE PELÍCULA QUE ILUSTRA LO COMPETITIVO QUE ES EL MUNDO EMPRESARIAL.
Película "El método"
ResponderEliminarLa opinión que tengo sobre la película es que esa competitividad que se ven en cada uno de los aspirantes tiene aspectos positivos y negativos, todo va dependiendo del tipo de formación que cada uno de ellos tenga desde su hogar, como en todo lugar hay personas arrogantes, amables; pero lo que es realmente importante para la empresa que dará la vacante es que cumplan con ciertas características, pero se pueden notar muchas falencias en esa exigencia por parte del empresario: 1. hacen que los participantes lleguen al punto de insultarse y pasar por encima de su dignidad por un puesto de trabajo, 2. hay más hombres que mujeres, 3. hay agresión física por parte de uno de los participantes con la última mujer que queda en la competencia y se da en frente del entrevistador el cual no hace nada ni le dice nada, 4. hay demasiadas agresiones verbales y presión entre los siete integrantes, entre otras .
Cada una de las personas que van a ser entrevistadas tienen grandes habilidades profesionales, pero no todos tienen algo tan importante como valores y educación, se ven claramente faltas de respeto, y algo de sensibilidad en el momento de hablar y dirigirse entre ellos mismos, lo más interesante es que entre ellos existe una persona que hace parte de la empresa y que los participantes tienen muy de cerca al entrevistador este se encuentra dentro de ellos con el fin de detectar cualquier habilidad o falencia. Después de dos pruebas que exigen un alto nivel de concentración y tolerancia por cada una de las cosas que ellos opinan, se llega al punto del desespero por conseguir un trabajo y se puede observar la calidad que tiene un ser humano con educación, ya que el estudio no suple esos vacíos de moralidad y dignidad que tienen todas las personas del mundo, este fin con las dos últimas personas que con su romance de por medio deciden demuestran que son excelentes trabajadores y que no es necesario rebajarse hasta tal nivel de engañar el uno al otro para que se vaya y poder quedarse con ese puesto.
JORNADA: SÁBADO TARDE
PROFESORA: SOLANGE RINCÓN
ESTUDIANTE: AMANDA WILCHES VALENCIA
LUIS HERALDO PEÑUELA GARZON CC. 19286682 SABADO TARDE.
ResponderEliminarLa película nos muestra el análisis de una entrevista donde hay candidatos profesionales que tienen cualidades para desarrollar proyectos a futuro, todos actúan como seres sociales relacionándose según la cultura y normas de la sociedad, unos candidatos tiene más conocimientos que otros pero la falta de ética vulneran muchos derechos, vive el más fuerte, nos muestra como puede ser el mundo empresarial, se atacan unos a otros, porque la economía a escala se vuelve generador de injusticias, de codicia y aprovecharme de los más débiles.
el mundo laboral está lleno de desafíos y las crisis como la actual, podemos preguntarnos que modelos de organización tenemos, y también para descubrirnos cada uno por nuestra cuenta .en la pelicula EL METODO nos muestra que es una lucha directa entre los aspirantes, despierta la desconfianza entre ellos, los lleva a atacarse directamente y encubiertamente, a buscar alianzas, a expulsar al miembro más débil; y que sin embargo viendo el nivel de responsabilidad que en teoría van a tener en el puesto que quieren ocupar, deben mostrar que son capaces de mantener la suficiente agilidad mental, visión crítica y capacidad para tomar las decisiones correctas en situaciones de estrés.
ResponderEliminarJORNADA: SÁBADO TARDE
ESTUDIANTE: NANCY SILVA
PROFESORA:SANDRA FAJARDO
PATRICIA SUÁREZ
ResponderEliminarSÁBADO JORNADA TARDE
PROFESORA: SOLANGE RINCÓN
El Método nos muestra diferentes escenarios, donde podemos observar como un grupo de personas de acuerdo a sus capacidades buscan una oportunidad de trabajo.
La empresa en la cual se encuentran tiene una serie de pruebas para la selección y pone en juego su reacción ante diferentes situaciones, pero esto nos deja ver una realidad y es que los seres humanos para llegar a un objetivo rompen todas las reglas.
Encontramos la manipulación que pueden ejercer unos sobre otros en donde todos los derechos son vulnerados y en una sociedad tan cambiante donde el respeto se olvida los valores y principios pasan a un segundo lugar.
Es normal que las personas busquen mostrar su mejor lado para llegar a un objetivo, se puede decir que las mismas empresas se encargan el algún caso de decir que nadie es indispensable pero somos nosotros mismos quienes tomamos las decisiones de lo que queremos.
Pero finalmente gana el que mejor plantea su estrategia.
EL MÉTODO
ResponderEliminarLa película del método me permitió observar las reacciones y habilidades de los participantes que están buscando un empleo en una empresa, donde esta se preocupa únicamente por el mejoramiento y progreso de la empresa y en contrar un perfil del profesional que desea, sin tener en cuenta los sentimientos o malas experiencias que pueda generar en los participantes, se rodean de personas que están dispuestas a mentir a sobre pasar a los demás sin importan el precio que tengan que pagar con tal de conseguir un empleo perdiendo valores de honestidad, integridad, respecto.
El método centra su atención en cuyos valores sean los más deshumanizados, en la violación de derechos como a la igualdad de género esto se evidencia con el personaje de ANA con alguien muy frágil y vulnerable por ser mujer y la censuran por su edad discrinándola argumentado no tener las habilidades para estar en ese lugar. El otro derecho es el de la privacidad donde considero desatinado que revelen información íntima y sin el consentimiento de las personas como se observó en la película hay cámaras por todos lados incluyendo el baño.
La película me agrado, nos muestra cómo es el mundo laboral está lleno de desafíos, y me llevo a la reflexión, de los valores que ennoblecen al ser humano, como sinceridad, solidaridad y honradez, ante estas situaciones con el “método” quedan relegados en un individualismo con el lema” vale todo” sin importar el precio por pagar.
Jornada sábado en la tarde
Profesora Solange Rincon
Maritza Johana Salazar F
El método excelente pelicula,asemeja la realidad un poco cruel como la gente por conseguir lo que desea y anhela olvida cosas elementales como el respeto la privacidad la sana competencia, como se comportan ante la presión se miden capacidades aclaran a los aspirantes que no es necesario quedarse que si no les gustan los paramametros se pueden retirar juegan con la necesidad de los postulados; como exponen a cada uno de ellos para ser juzgados es una cruel realidad donde hacen que cada uno saque sus capacidades y también cosas mas ocultas.
ResponderEliminarLina Rodriguez
Docente: Andrea Rodriguez
Jueves viernes am
El método excelente pelicula,asemeja la realidad un poco cruel como la gente por conseguir lo que desea y anhela olvida cosas elementales como el respeto la privacidad la sana competencia, como se comportan ante la presión se miden capacidades aclaran a los aspirantes que no es necesario quedarse que si no les gustan los paramametros se pueden retirar juegan con la necesidad de los postulados; como exponen a cada uno de ellos para ser juzgados es una cruel realidad donde hacen que cada uno saque sus capacidades y también cosas mas ocultas.
ResponderEliminarLina Rodriguez
Docente: Andrea Rodriguez
Jueves viernes am
LUIS HERALDO PEÑUELA
ResponderEliminarSábados pm.
Existen decisiones en la vida, que tienen consecuencias positivas o negativas,pasar por encima de los demás por lograr un objetivo,no importando el método.que utilicemos y buscando un bien particular y no un bien comun, se actúa como seres sociales relacionando la cultura y las normas se una sociedad y su entoeno, para unos ventaja,y para otros injusticia y riesgo,se pone a prueba la ética, liderazgo, comunicación, codicia y es mal utilizado y como consecuencia se explota a las personas más débiles,burlando las sociedad y la legislación, pero sí la persona elegida tiene ética y valores nos da garantías de estabilidad y se puede lograr un objetivo.
La empresa no puede ser sin trabajadores,la sociedad sin ciudadanos, la vida no puede ser sin seres vivos, sin personas
LUIS HERALDO PEÑUELA
ResponderEliminarSábados pm.
Existen decisiones en la vida, que tienen consecuencias positivas o negativas,pasar por encima de los demás por lograr un objetivo,no importando el método.que utilicemos y buscando un bien particular y no un bien comun, se actúa como seres sociales relacionando la cultura y las normas se una sociedad y su entoeno, para unos ventaja,y para otros injusticia y riesgo,se pone a prueba la ética, liderazgo, comunicación, codicia y es mal utilizado y como consecuencia se explota a las personas más débiles,burlando las sociedad y la legislación, pero sí la persona elegida tiene ética y valores nos da garantías de estabilidad y se puede lograr un objetivo.
La empresa no puede ser sin trabajadores,la sociedad sin ciudadanos, la vida no puede ser sin seres vivos, sin personas
Estudiante: Oscar Herrera Caro
ResponderEliminarPrograma: Salud Ocupacional
Profesor: Edwin Molano
Jornada: Jueves-Viernes Nocturna
El Método Gronhölmes una película desarrollada en España, que consiste en las fases del proceso de selección de siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo. Comienza con la llegada de los personajes a una sala,recibidos por la secretaria que les pide vuelvan a llenar un largo formulario. Todos los candidatos ya habían llenado dicho formulario, sin embargo uno de ellos se niega a hacerlo, su nombre es Ricardo Arces, quien luego sorprenderá a todos los asistentes.
Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo para los siete postulantes, por lo que se dan cuenta que nadie llegará a entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el método Gronhölm.
La primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falso postulante, miembro del departamento de selección. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba.
La segunda prueba es escoger un líder por consenso. El nominado es Julio Quintana, quien luego de la elección, es criticado por su accionar ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecía por contaminar el medio ambiente. Luego de esto, el grupo tuvo que votar su estancia en la sala, siendo excluido del proceso.
La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a conocer sus fortalezas y estrategias.
Es por todo ello que nunca debemos olvidar que más allá de las estructuras empresariales artificiales y del concepto de trabajador, se encuentra el elemento central de todo ésto, la persona, ser humano por naturaleza e influido por el conjunto de los demás coetáneos, lo que llamamos sociedad. Solo así podremos observar a un potencial trabajador y darnos cuenta de sus miedos, necesidades, aptitudes y posibilidades, visionando anticipadamente cual sería su meta en la empresa, y, en caso de ser el elegido, adaptando el camino para que siempre pueda llegar a ella.
El Método Gronholm es un método utilizado por muchas empresas con el fin de elegir a la persona que reúna todas las características que ellos requieren. Haciendo un análisis de la película en general se puede concluir; primero, el método utilizado no es el mejor ya que todos están tratando de mostrar al contrincante como minoría, y se empiezan a olvidar los valores morales simplemente por expresarse de tal forma que encuentre la debilidad del otro y hacerlo caer, es decir parece más un juego de habilidades mentales y de inteligencia emocional, y no una competencia de habilidades físicas y psicológicas que se asimilen en mayor parte a las características del puesto que está buscando la empresa.
ResponderEliminarPrincipalmente en la película se vulnera el derecho a la igualdad, cada uno defiende sus argumentos y no le importa pasar por encima de lo que el otro piense, y claramente en el final de la película cuando tan solo quedan dos participantes por el puesto, expresan el machismo como un factor de vital importancia para que a Nieves no le den el trabajo.
Derecho a la libre personalidad, la libre expresión, los hombre y mujeres que intervienen en la película parece que estuvieran actuando, están jugando un papel que no los define a ellos por lo que son sino que están tratando de hacer ver a los otros lo que necesitan que vean o actúan según la presión de los otros participantes, esperando en qué momento van a disparar y a atacar las ideas que cada uno expresa.
MAYRA ALEJANDRA VEGA MARTINEZ
SÁBADO EN LA TARDE
GESTIÓN DE SERVICIOS COMUNITARIOS
Buenas tardes.
ResponderEliminarEl método Gronholm es una prueba en el cuál es aplicada a un grupo de aspiarntes a un cargo en dónde en sí no se da a conocer.
Podemos observar un sin número de situaciones a la hora de encontrarse en la sala de elección;dando así a conocer cuál sería el indicado a tomar dicho cargo.
En donde se crean alianzas ,se revelan secretos y podemos observar la falta de lealtad por parte de uno de los aspirantes hacia la organización que pertenecia anteriormente, en el cuál pudo tomar una decisión adecuada para ambas partes.
En fín podría decir que este método es muy poco ético.
Jornada: domingo
Docente: Sandra Fajardo
Ésta película ilustra lo competitivo del mundo laboral en la actualidad teniendo en cuenta Factores adicionales como las relaciones interpersonales y expone la mirada a acciones y reacciones de las personas cuando se encuentran bajo presión, así mismo evaluando la agilidad mental y la capacidad de respuesta de todos y cada uno de los participantes.
ResponderEliminarPienso q se está demostrado una vez más que el ser humano es envidioso e indolente, Un claro ejemplo es q a los seleccionados no les a importado ver las deficiencias o errores q sus contrincantes han cometido para aprovecharse de ello eliminándolos uno a uno, Así mismo Cuestiono la ética de la empresa y el método de selección utilizado debido a que promueve la competitividad por encima de los valores e integridad de las personas ya que no encamina las acciones en favor al ser humano sino en modo destructivo.
Anghi Tatiana Quijano Zamora
Gestión de proyectos de servicios sociales
sábado en la tarde.
Las personas creamos "vidas", que se mueven en una sociedad actualmente la globalizacion se extiende de una manera rápida cuando lo observamos frente a la ética, a las desigualdades del genero, liderazgo, supervivencia espiritual donde la competencia laboral es alta y se analiza la capacidad del individuo, es por ello que no debemos olvidar mas haya de una vida empresarial, una persona vale por su naturaleza, asi encontraremos el potencial de cada persona.
ResponderEliminarATENTAMENTE: CAROLINA PULIDO VANEGAS
CC: 1023964786
La película muestra una Comparación entre la teoría, la ficción y la realidad , aunque es lamentable que sea el reflejo de la realidad que se presenta en el sector laboral, al mismo tiempo, la lucha entre los ciudadanos y los poderes económicos. E intenta trasladar un mensaje crítico al espectador Buscando la reflexión del público y
ResponderEliminarpuede llegar a dar pie para un interesante debate y una nueva investigación
“Cada uno elige su destino, cada uno tiene el deber de saber cual camino seguir, pero si entregas tu alma a los designios de otros ya eres un hombre perdido
Fabian bernal