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ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA DE APRENDIZAJE - JUNIO
CONTRATIEMPO Tomado de https://co.pinterest.com/pin/478859372864430630/ Adrián Doria (Mario Casas) es un exitoso empresario ...
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JUEGOS DE INGENIO Tomado de https://www.minceraft.cl/index.php/es/libros-pdf/suspenso/item/906-juegos-de-ingenio-pdf-john-katzenbac...
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UNA MENTE BRILLANTE Tomado de http://diarium.usal.es/echica/2014/02/25/una-mente-maravillosa/ "Obsesionado con la búsqueda...
Este libro nos da a entender que en el mundo laboral hemos conocido las exigencias del trabajo que han ocacionado los riesgos psicosociales que es ocacionado por el estrés laboral cronico.en el síndrome de quemarse puede analizar sus antecedentes en el proceso atravez del individuo y sus síntomas uno de los objetivos de este libro es poder entender académicamente a los estudiantes Los modelos para el avance de la investigacion.También este tema es dirigido a todos los profesionales implicados en la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo para el manual para la experiencias de diagnósticos y de la prevención el desgaste emocional y estar quemado son algunas de las experiencias del lenguaje cotidiana relacionado con el desgaste psicofísico llamado burnout.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarel libro el síndrome de quemarse por el trabajo en servicios sociales nos habla de que se articulan el sistema publico es responsable de un mejoramiento de vida de las personas y que las prestaciones de los servicios sociales se considera como un acierto positivo.
ResponderEliminardonde nos hace entender que en las cosas laborales se reconocen exigencias por tal motivo se a producido el estrés laboral crónico de una experiencia subjetiva de carácter negativo,se caracteriza por la aparición de emociones,aptitudes negativas hacia el trabajo y las personas que se relaciona y aparecen una serie de conductas,psicológicas y fisiológicas que tienen repercusiones nocivas para las personas van a tener problemas de salud, suicidios,divorcios,absentismo,accidentes laborales,deterioro de la calidad de vida,abandono y nos habla también de las limitaciones,del desarrollo SQT (service quality training) es quien establece los síntomas,antecedentes en el entorno laboral de la empresa u organización,antecedentes personales don de nos dan las pautas para analizar y poder entender a los empleados, estudiantes este es u avance a la investigación para los profesionales que están involucrados en la prevención de riesgos psicosocial y que tengan diagnostico de las cosas emocionales de BURNOUT.
esto nos hace entender las diferentes experiencias en el tema de estrés y las formas de poder ayudar a las personas sin apresurarse a dar un diagnostico acelerado si no de acuerdo a los síntomas que tenga cada persona.
ASTRID ESPERANZA BUSTOS SANCHEZ
MARTES Y MIERCOLES NOCHE
Este libro y/o lectura nos ilustra que nosotros conocemos las exigencias del trabajo y como consecuencia de ello se han vistos muchos problemas psicosociales a causa de el estrés crónico o también conocido como quemarse, esto nos enseña a que nosotros como futuros profesionales debemos hallar y prevenir estas complicaciones tanto para lo social, familiar, y laboral y más que nada para nuestro ámbito personal. KEVIN CASAS MARTES Y MIERCOLES JORNADA NOCTURNA
ResponderEliminaren esta leer tura podemos comprender cuales son graves problemas y se presenta y que nos nos damos cuentas por dichas situaciones de nuestra vida cotidiana.
ResponderEliminarlas condiciones de trabajo que habeces tienen influencia tan significativo sobre su calidad de vida laboral . sin embargo debemos tener en cuenta que de tanto estrés que manejamos diaria mente puede ser contra producen-te para nuestras vida la consecuencia que podemos tener accidentes laborales , la provocasion de enfermedades y bajar la calidad de trabajo que nos identifica ...
LUIS PARRA
MARTES Y MIÉRCOLES
NOCTURNA
Buenas noches
ResponderEliminarEn la sociedad actual se ha perdido el respeto y la consideración al trabajador de servicios sociales llevando a que la gente exija de manera inadecuada, irrespetuosa y demandante la atención, o que quieran se les solucione problemas en el lugar equivocado debido a la errónea información recibida, además que los medios de comunicación masiva al exagerar noticias o comunicados producen mayor descontento social y que se exalte la problemática de la población, lo que hace que ellos trasladen sus conflictos de manera inadecuada a los funcionarios que deberian ayudarlos, y por consiguiente no lo puedan hacer, generando mayor estrés laboral, y sumado a las malas relaciones interpersonales, al exceso de trabajo, con exigencia por las compañías de cantidad y no calidad de atención, se convierte en un circulo vicioso, ya que al no poder realizar las labores con agrado, inducen mayor frustración y apatía, que se reflejan en una mala atención, lo cual conduce a inconformidad y agresividad por parte de los clientes, lo que lleva a que cada vez sea mas frecuente el sndrome de quemarse por el trabajo.
Hay que buscar alternatvas que mejoren el ambiente laboral fortaleciendo la comunicación, buen trato y apoyo entre compañeros, estandarizando y simplificando los procesos para facilitar y organizar el trabajo y asi poder prestar un mejor servicio, utilizando otras formas para orientar a los clientes y asi poder disminuir el estrés laboral y favorecer el amor por el trabajo.
RUBIELA SARAZA LOSADA
JORNADA SABADO MAÑANA
PROFESORA LILIAN ANDREA RODRIGUEZ
El sindrome de quemqrse por el trabajo en servicios sociales.
ResponderEliminarEl estrés laboral asociado con mucas causas que intervienen la vida cotidiana del individuo, hacen hacen que la actividad laboral se vea truncada en los profecionales de las organizaciones de servicio al cliente.
Haciendo que toda esta carga emocional, traiga al individuo resolución laboral, agotamiento físico, negativismo por su labor, deseos de desertar del mismo, mala actitud con sus compañeros de trabajo. Que llevan al individuo a no apropiarse de su labor.
Por la presión de su trabajo, se generan sentimientos de frustración, ya que las relaciones interpersonales entre los demás miembros de la compañía se ve vulnerada por la presión. Esto afecta no solo el clima laboral de la organización internamente, si no también exteriormente.
El síndrome de quemarse afecta a profesionales de servicios, enfermeros, médicos, docentes y personas dedicadas a alas labores de alta presión. Que producen irritabilidad en la persona, su conducta cambia gradualmente por la opresión física y psicológica por la que se ve afectada su vida personal y la de la que los rodea.
Son personas impredesibles, en su comportamiento tienden a desfogar sus emociones conira, frustración e irritabilidad que encaminan a la persona al fracaso laboral y personal. Sintiéndose objetos laborales.
Esto genera pérdida del compromiso laboral, desmotivando sus sueños laborales.
Este síndrome de Burnout. Es el resultado de un fracaso en los retos personales y profesionales.
Es interesante saber que este tipo de síndrome, no solo afecta a personas en labores de alta presión, sino que también afecta a amas de casa, que por el estrés de su diario vivir en el hogar, se sienten agotadas, hipersensibles e irritables.
Diana Carolina Rodriguez Gracia.
Martes y miércoles noche.
Psicología educativa.
Sandra Fajardo.
Este libro nos enseña de las nuevas exigencias del trabajo, que han originado la aparición de nuevos riesgos en la vida del ser humano, dicho lo siguiente, vemos que en los diferentes factores del desarrollo de la persona, como lo son: la salud mental y la salud de nuestro físico,relacionados en gran medida con el estrés laboral crónico, causan desgaste en nuestro diario vivir.
ResponderEliminarEs necesario recalcar, que las personas deben tomar consciencia del trabajo que desarrollan a diario, y que consecuencias, tiene el exceso de trabajo y así tomar decisiones y estrategias para reflexionar sobre la situación que genera este síndrome de Burnout.
Diana Cañón Arismendy
ResponderEliminarMartes y Miércoles
Jornada; Noche
Profesora; Sandra Fajardo
Lamentablemente, el día de hoy nuestro vivir cotidiano, de cada indiv
iduo se basa en el trabajo, pasamos el mayor tiempo entregados en la función de prestar servicios a los demás en diferentes campos, pero el fin es el mismo.
Estar constantemente en una sociedad, bulderables a recibir maltratos físicos ( nos estrellan, nos pisan, nos codean etc) verbales, ( insultos, gritos etc) causan un nivel en que afectan el estado de animo.
Es increibe que en la década en la que estamos aun tengamos que estar vulnerables a este tipo de estado, ya que si no somos conformes, tolerantes y no aceptamos esta situación, recibiremos una misma respuesta: le sirve o no.
El trabajo bajo presión, recibiendo toda la energía, las descargas de humores de todos los usuarios activan sentimientos, como la injusticia, la inconformidad, la impotencia de no expresar lo que en el instante se siente.
Creemos que por que pagamos un servicio, podemos tratar a los demás sin respeto y agradecimiento, seria un trabajo de larga labor y de concienta para lograr un cambio en la sociedad.
Síndrome de quemarse por el trabajo, nos habla de como la sociedad y empleadores realizan presión sobre nuestras labores, generando que en algunos países tipifiquen esta condición como una enfermedad laboral, ya que no afecta en todos los aspectos de nuestra vida, tanto laboral familiar y social.
ResponderEliminarAunque en el libro habla de los trabajadores enfocados en servicio al cliente, es muy común vivir que en las empresas nuestros patronos realizan este tipo de presión solicitando resultados sin tener en cuenta que, como y en que momento se realizan, por lo que aunque el libro se enfoca en los trabajadores, es importante socializar el tema con los empresarios, gerentes y demás patronos con el fin de inculcar los estilos de vida saludable, los que son socializados por las mismas empresas, ya que como se puede apreciar este síndrome genera que el trabajador desmejore en su rendimiento y al mismo tiempo daña su salud.
Leidy Sepulveda
Martes y Miercoles noche
el trabajo es algo muy cotidiano e importante para el ser humano hoy en día aveces se torna mas importante que otras cosas y pasamos mucho tiempo en ello estar siempre en ello no es complejo recibir agresiones burlas, o cosas así aun en la actualidad es así con este estado ya que la única opción es aceptarlo así
ResponderEliminarel trabajo bajo precion genera algunas consecuencias en las personas y aveces enemistades y el problema radica en no decir lo que se quiere decir se cree que por que es de un rango menor podemos tratarlo como queramos pero con ellos se debe ser agradecidos.
JOHAN MUÑOZ
JORNADA SABADO TARDE
MARISOL FAJARDO
El síndrome de estar quemado por el trabajo es un fenómeno cada día más presente en las profesiones dedicadas a ofrecer servicios humanos. Este fenómeno presenta consecuencias significativas para los profesionales, las organizaciones y por ende los clientes.
ResponderEliminarEl SQT se define como una respuesta al estrés laboral formado por sentimientos negativos hacia las personas con quien se labora, así como también lo es encontrarse agotado emocionalmente. El agotamiento se manifiesta en diferentes aspectos de la vida: dificultad para dormir, dolores articulares, irritabilidad, poca tolerancia, entre otros. Dichos aspectos anteceden al síndrome provocado por la tensión laboral.
Este síndrome junto con los procesos de estrés laboral son de vital importancia estudiarlos, ya que es necesario preocuparse por la calidad de vida laboral de los empleados de las organizaciones. La prevención de este síndrome debe venir de mano de las organizaciones actuando sobre el ambiente laboral, identificando a las personas estresadas para reducir las fuentes de estrés sobre ellos, ofreciéndoles formación adecuada (formación en emociones) para conseguir equilibrio en áreas de su vida como familia y trabajo.
Yuliana Andrea Diaz Guacaneme
Jornada sábado tarde
Marisol Fajardo Valero
El bienestar y el desempeño laboral de las personas en sus trabajos no depende solo del salario y la salud física, también influye la salud mental que se puede ver amenazada por el estrés laboral hasta que la persona termine quemándose.
ResponderEliminarEl sector servicios es donde se nota con mayor claridad las consecuencias del SQT.
Las personas se sienten desgastadas y agotadas por la presión de su trabajo, por lo tanto el síndrome de quemarse por el trabajo tiene su origen en torno al trabajo y no en el trabajador. El problema hay que buscarlo en el entorno laboral no en el individuo. La primera evidencia del SQT es el cansancio, depresión, trastorno de sueño, y cambio en el apetito, se puede llegar a poner la familia en un segundo plano.
El SQT se debería considerar una patología de alto riesgo, para evitarla a tiempo y correctamente, ya que los síntomas podrían afectar incluso la conducta en cuanto a su salud mental, y enfermedades físicas que podrían terminar con la vida del individuo.
Para su prevención es fundamental disminuir la sobre exigencia laboral y presiones cotidianas. Los trabajadores deben aprender a decir no a compromisos que no puedan cumplir.
JEYMMY SAMANDA DIAZ GUACANEME
JORNADA SÁBADO TARDE
MARISOL FAJARDO VALERO.
El estrés crónico laboral es un trastorno psicosocial de importancia que pueden sufrir cualquier individuo.
ResponderEliminarEl estrés laboral es una alteración psicológica conductual que casi siempre altera el entorno laboral, muchas veces el esfuerzo el cansancio y el exceso de trabajo produce estrés en las personas y así sean buenos trabajadores el estrés influye en su comportamiento haciendo que se vuelvan apáticos pierdan el agrado por hacer las cosas bien, provocan peleas entre compañeros, algunas de las personas que presentan un mal comportamiento en el trabajo hace que los demás se sientan incomodos y altera el ambiente laboral, esto en la parte operativa.
Por otra parte en el área de atención al cliente, la atención es pobre y de mala manera, en muchas empresas se pierden clientes debido a este comportamiento, ya que de la atención al cliente muchas veces depende el mayor porcentaje de los ingresos de una empresa.
Este SQT es tan fuerte que llega afectar la familia, incluso hay hogares que se destruyen totalmente.
Una forma de analizar hasta qué punto las situaciones estresantes del día a día afectan a la respuesta psicofisiológica al estrés es mediante la comparación de la misma en dos situaciones distintas como pueden ser un día laboral y un día de descanso.
STEFANIA RUIZ Q.
MARISOL FAJARDO VALERO
JORNADA SÁBADO TARDE
SALUD Y DESARROLLO HUMANO
el síndrome de estar quemado en el trabajo nos habla de como las personas se queman laboral mente en todos los aspectos.
ResponderEliminarteniendo en cuenta que con los años en nuestros cuerpos se vera reflejada alguna enfermedad laboral a causa de tanta entrega a nuestros trabajos .
los cuales no son remunerados de la mejor forma.
llega un punto donde las personas trabajan pero es mas por la necesidad las deudas y otros factores .. es un momento donde ya se encuentran cansados agotados física y mentalmente a causa de tanto estrés y colapso laboral ....
hasta llegar al punto de ponerse muy irritables, de no querer compartir con sus familias por el trabajo dejándolas ya en un segundo plano
"son muy pocas las personas que se pueden dar el lujo de decir yo trabajo en lo que amo hacer , por eso para mi no es un trabajo.."
debemos de poner fin ha tanta explotación y acoso laboral
Lorena ocampo rodriguez
martes miércoles
marcela fajardo
psicología educativa
De acuerdo al libro.
ResponderEliminarEl LIBRO LOS HABLA DEL ESTRÉS LA BORAL EN TODOS LOS HANBITOS Y EN CUAL QUIER SITUACIÒN COMO PERSONAL Y LABORAL de manera cómo trabaja las personas para cumplir una meta o porque les toca que darse por el que dirán o porque les tocan para que no los echen del trabajo, porque en muchas familias solo hay una persona en la que trabaja para traer el sustento a la casa y la otras persona se queda en casa o no tienen otra opción,observamos cansancio emocional y despersonalización y al mismo tiempo, poca realización en personal. En el segundo procedimiento la clasificación de los sujetos se ha realizado a partir del criterio propuesto por Maslach y Jackson (1986) y Maslach,
La idea básica del autoseguimientoes que, al centrarse explícitamente en las señales y síntomas de angustia, se aumenta la conciencia de la persona conócete a ti mismo esa toma de conciencia de la persona, en el sentido de reconocer que existe un problema, es un primer paso necesario para poder abordarlo. El auto comprensión empieza con la autoobservación: a través de un auto seguimiento se pueden observar ciertos patrones que podrían servir de punto de partida para los siguientes pasos. El auto seguimiento puede realizarse de maneras distintas, por ejemplo llevando un diario del estrés (una especie de registro personal o diario de los síntomas del estrés y de los hechos que tengan relación con él). Un diario del estrés no sólo ofrece información sobre la frecuencia y el contexto de los síntomas concretos, sino que también incluye pensamientos
Los empleados que corren el riesgo de quemarse habitualmente tienen la sensación de que deben hacer demasiadas cosas en muy poco tiempo. El tiempo les presiona y sienten que no son capaces de realizar sus tareas principales a un buen nivel. Ello significa que el trabajador deberá saber gestionar esa presión del tiempo utilizando de manera eficiente las horas de que dispone no trabajar más sino más eficazmente. Por desgracia, en muchos casos, esas estrategias de gestión del tiempo no funcionan, puesto que los trabajadores no cuentan con las habilidades adecuadas, por lo que resulta de ayuda ofrecerles formación en esos temas. En la formación para una mejor gestión del tiempo se anima a los trabajadores a ahorrar tiempo (por ejemplo, mediante la lectura rápida a controlarlo por ejemplo, planificando de manera realista y a crearlo por ejemplo, delegando responsabilidades con eficacia.Por las habilidades interpersonales. Por ejemplo, en los trabajos de servicios sociales, las habilidades de socialización se dan por hecho y no se reconocen como un valor necesario en los profesionales. Sin embargo, estas habilidades son cruciales, no sólo porque los profesionales de servicios sociales trabajan con receptores, sino porque también colaboran en equipos. En este tipo de trabajos, a menudo se impone una actitud característica, idealista y de auto sacrificio llamada en enfermería el síndrome de Florence Nightingale. Tradicionalmente en los servicios sociales, la seguridad en uno mismo se confunde, equivocadamente, con el egoísmo. Por esa razón, para muchos profesionales resulta muy difícil aprender a decir "no" y, sin embargo, eso es algo muy decisivo a la hora de saber controlar la propia carga de trabajo cuantitativo y por tanto, para prevenir el burnout. De modo que una formación para aumentar la seguridad en uno mismo, que enseña cómo responder de manera directa.
En la actualidas observamos que en muchos casos el clima laboral influye se mala manera en el desempeño de cualquier empleado dentro y fuera de su lugar de trabajo.
Pofesora: Marisol Fajardo Velero sábado tarde
Luz Dary Chaverra Mena
El síndrome de estar quemado en el trabajo nos da a entender el como por algo que resulta tan vital en nuestra vida como lo es el nuestro trabajo se puede llegar a perjudicar la salud e incluso el entorno donde uno se encuentra, al tener una excesiva carga, un elevado nivel de responsabilidad, laborar mas de las horas indicadas, entre otras, lo cual produce un desgastamiento físico, profesional y psicológico. Actualmente en las diversas empresas y/o trabajo se ve el cómo la gente presenta un desgastamiento alto y elevan los niveles de cortisol (hormona causante del estrés) lo cual les permite tener ansiedad, depresión entre otras cosas; Se ve actualmente el cómo horarios no son respetados y entre muchos de ellos la carga es más pesada el cómo se obliga a las personas para que se cumplan ellos, como causante su salario; Ante estas situaciones que presenta el libro se puede dar a entender el cómo se esta vulnerando de cierta manera el desarrollo humano ya que no se brindan posibilidades al trabajador , ni se esta brindando un goce de libertad ya que cada vez esta mas sometido a sus responsabilidades como trabajador, que a la propia persona como tal, su familia, y su tiempo; Todo el concepto de síndrome de estar quemado y el concepto de desarrollo humano nos da a comprender como no se esta brindando una calidad de vida a las personas, él como preocupa más un resultado, una meta que la persona que esta atrás de esto. Para la prevención de todo esto es indiscutiblemente necesario el disminuir la exigencia laboral, por parte de las organizaciones para crear un buen ambiente laboral y así tener una vida equilibrada y saludable.
ResponderEliminarLAURA LIZETH RONDON SUAREZ
MARISOL FAJARDO
JORNADA SABADO TARDE
SALUD Y DESARROLLO HUMANO
El desarrollo humano requiere una evolución y un cambio, ya sean físicos, mentales, psicosociales etc. por eso estamos expuestos a potenciales peligros sociales y personales, pero por mucho debemos lidiar el poder entrar a un ámbito profesional, donde en ocasiones nos podemos sentir ultrajados y en un ámbito hostil, que nos puede generar síntomas negativos, podemos llegar a considerar retirarnos para no sufrir mas de un estrés o problemas psicosomáticos semejantes que nos esta generando una situación laboral, pero por diversas razones no podemos dejar nuestro puesto de trabajo, por lo cual se comienza a perder el interés por este. Profesionalmente se pueden generar demasiadas tenciones y problemas que tengamos que solucionar. La rutina monótona puede ser un factor influyente en nuestra relación laboral, nos aburre estar haciendo lo mismo todos los días y eso, en ocasiones, puede ser maléfico para nuestra vida, nuestra salud física y mental. El síndrome de burnout es un problema que aqueja muchas vidas laborales desde hace mucho tiempo, la presión, el contacto con personas, agresiones físicas y verbales generan conflictos cognitivos que puede entorpecer nuestra rutina en el trabajo; nuestra rutina familiar y personal. El dicho popular dice: “los problemas familiares no los lleves a tu trabajo”. Esto influye en cambios de humor durante la jornada, lo contrario “los problemas del trabajo no los lleves al hogar” de igual forma influyen en la tensión en el ámbito familiar, considerando que la raza humana se basa en sentimientos, procesos y decisiones es complicado dejar los problemas de uno u otro lugar, porque en si, lo que nos llevamos son las experiencias y las emociones; si fue amarga nos llevamos lo amargo que fue y con intención nos sentimos mal y de mal humor, por el contrario si fue satisfactoria compartimos el gozo con nuestros allegados. Hay diferentes factores que influyen para tener una alta posibilidad de padecer este síndrome. Las organizaciones en la mayoría de los casos no plantean soluciones al problema si no lo incrementan de formas complejas que ellos llaman “política de la empresa” convirtiéndose en procesos burocráticos que se deben seguir para poder cumplir una norma establecida. Para las personas que tienen una difícil adaptación a estas les puede parecer agobiante y pueden comenzar a desarrollar el síndrome. Esto puede afectar drásticamente la psiquis del trabajador generando: depresión, estrés, despersonalización etc. Esto conduce a un cambio radical en la conducta y si no se trata a tiempo se puede generar un hecho fortuito con la vida del trabajador.
ResponderEliminarEl desarrollo de una persona llega a claudicar cuando dos cosas suceden:
1. Se inhabilita la vida
2. Se influye para poder inhabilitar la vida
3. Se producen cambios psicológicos que se impide el desarrollo correcto (por lo menos psicométricamente)
Así que este síndrome puede literalmente acabar con la vida de una persona, por lo cual debemos tratar de hacer la vida mas llevadera y no tener tantos “dolores de cabeza” , esto es solo cuando el problema se puede solucionar, pero cuando no es posible lo mas acertado es cortar el problema de raíz.
wilmar alberto velasquez herrera
materia: salud y desarrollo humano
docente: MARISOL FAJARDO VALERO
jornada: sabado tarde
El síndrome de Burnout o síndrome de quemarse en el trabajo, es un trastorno emocional de creación reciente que está vinculado con el ámbito laboral, generando estrés, agotamiento progresivo y desinterés en campo laboral causado por el trabajo y el estilo de vida en profesionales que trabajan directamente con los clientes.
ResponderEliminarEs una realidad en el que viven y se enfrentan muchos profesionales, debido a una sobrecarga de responsabilidades, también se puede presentar cuando no hay un compromiso efectivo hacia el trabajo a realizar. Esto quiere decir que cuando hace su trabajo lo hace simplemente porque tiene un compromiso u obligación con la con Institución que lo contrato y no porque realmente le satisfaga hacer o ejecutar su profesión.
Esto con lleva a un deterioro en el desarrollo humano ya que no le permite ejercer su profesión con plena satisfacción y realizarse así mismo, el sentirse bien y gozar con lo que hace.
Por eso es muy importante que la organización detecte este síndrome en sus empleados, con el fin de ayudarles a encontrar una solución a este problema, buscando estrategias y ayuda profesional, generando diferentes técnicas tales como ofrecer información y concientización sobre el síndrome y sus consecuencias, también teniendo en cuenta la vigilancia del ambiente laboral en el que se relacionan los profesionales, e implementar talleres de orientación y que impliquen habilidades sociales, de liderazgo y así poder mejorar la calidad de vida y el desarrollo humano tanto del profesional como del paciente o cliente.
ANAIR RUANO CORDOBA
MATERIA: SALUD Y DESARROLLO HUMANO
DOCENTE: MARISOL FAJARDO VALERO
JORNADA: SABADO TARDE
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEl síndrome de quemarse por el trabajo en servicios sociales, refleja claramente el hoy de la sociedad en medio del ámbito laboral que día a día se hace más presente manifestando la problemática tanto en el desarrollo profesional como en el desarrollo personal. Las consecuencias del estrés laboral afectan no solamente a nivel físico, sino también a nivel mental, debido al agotamiento y a la intensidad de situaciones estresantes en el lugar de trabajo que podrían producir un deterioro en el ámbito laboral y social, influyendo de forma negativa en las relaciones interpersonales como en el rendimiento y la productividad laboral debido a una excesiva carga de trabajo y a una gran responsabilidad que pone a prueba la capacidad del empleado o por relaciones sociales insatisfactorias en su puesto de trabajo, ya que es uno de los trastornos de salud más graves en la actualidad y afecta con frecuencia a los empleados de las diferentes empresas en general. Este mal dificulta las relaciones humanas causadas por una insatisfacción laboral y personal debido al estrés porque es una de las causas del deterioro para una mejor calidad de vida.
ResponderEliminarCabe señalar la necesidad de controlar esta problemática, fomentando medidas preventivas que disminuyan este factor a través de distintas técnicas.
Andrea Katerin Pinzón Tamayo
Salud y desarrollo humano
Sábados Jornada Tarde
Marisol Fajardo Valero
Buenas tardes
ResponderEliminarSíndrome de Quemarse en el trabajo, lo que se puede evidenciar de la lectura es que a veces vamos a una entidad sea pública o privada, donde allá atención al público, desde un banco pasando por radicación de documentos, tramites hasta llegar a la parte de la salud que como bien sabemos cómo se encuentra en nuestro país, como usuarios somos totalmente inconscientes de lo que le toca en el día a día de las personas que atienden, y olvidamos que ellos también son seres humanos y es muy fácil gritar “muévase” “que lentos que son” “que incapaces”, “contraten gente que si sepa” y una cantidad de adjetivos descalificativos, sin ser conscientes del nivel de stress que manejan. Así mismo cuando por alguna circunstancia nos ha tocado interactuar con algún médico o enfermera se nota la frialdad de sus términos, pero según la lectura uno cae en cuenta que es una manera de ellos protegerse de todo lo que les toca soportar en el día a día de sus labores.
Con relación al desarrollo humano, puede uno deducir que esto nos sucede en la adultez en nuestra fase más productiva, donde se hacen planes para llevar una vejez tranquila, pero para las personas que le ha tocado un trabajo así de estresante y de enfermizo, por que como dice en el libro ya hay países en los cuales está catalogada como una enfermedad laboral, no sería una vejez tan tranquila.
Monica Rodriguez Vasquez
Sábado jornada tarde
Profesora Marisol Fajardo Vañero
en la sociedades contemporáneas ,las transformaciones sociales ,económicas y tecnológicas han generado un nuevo contexto para la s organizaciones laborales lo que ha requerido de una gran capacidad de adaptación los trabajadores .
ResponderEliminarse ha notado con mayor claridad consecuencias de estos cambios, exacerbándose riesgos distintos a los tradicionalmente concebidos (riesgos físicos,químicos o biológicos)
entre los riesgos psicosociales emergentes de la actividad laboral se encuentre el síndrome de quemarse por el trabajo ,es una respuesta al estrés laboral crónico ,algunos de sus síntomas característicos son::perdida de ilusión por el trabajo ,agotamiento físico y emocional.
también puede ocurrir que la persona se vuelque completamente en su trabajo , desplazando la relacione familiares a un segundo plano ,siempre nuestra familia va ser de segunda opcion .
el desarrollo humano aumenta la libertad de las personas permitiendo les alcanzar con mayor nivel la potencial de habilidades y de bienestar
Gisela torres zuluaga
jornada :sábado tarde
profesora:Marisol fajardo valero
salud y desarrollo humano
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ResponderEliminarEl síndrome de quemarse por el trabajo es la necesidad de prevenir y afrontar cada dificultad que nosotros como individuos debemos superar para poder realizar nuestra labor. Este fenómeno se hace visible tanto en la personas como en la organización a través de una serie de síntomas que afectan las emociones, los afectos, las cogniciones, las actitudes, las conductas y el sistema fisiológico. Algunos síntomas, al hacerse crónicos, se intensifican y degeneran hacia procesos más graves si no se corrige la situación. El SQT es como una respuesta del estrés crónico, que se manifiestan a personas con una atención intensa y constante a personas que están en una situación de necesidad. Ante esta situación constante, una serie de actitudes negativas hacia estas. Así, no se trata de estrés psicológico sino de una respuesta a fuentes de estrés laboral crónico que se configura como un mecanismo de afrontamiento ante el estrés que aparece en la relación profesional de los individuos.
ResponderEliminarMARISOL FAJARDO VALERO
JORNADA SÁBADO TARDE
SALUD Y DESARROLLO HUMANO
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ResponderEliminarel síndrome de Burnout, o síndrome de quemarse por el trabajo (SQT)en servicios sociales,se caracteriza por una manifestación de actitudes negativas y desmotivadas en su área de trabajo, conductas psicosociales y psicológicas producidas por estrés laboral crónico, esto se da debido a varias causas entre ellas presión y exceso laboral, se ven afectados profesionales como: enfermeros, médicos, docentes entre otros; personas en cuya profesión a meriten interactuar con el paciente o cliente.
ResponderEliminaren el ámbito laboral pueden ocasionar malas relaciones interpersonales, irritabilidad, apatía, e incluso problemas de salud como: un accidente laboral, un desequilibrado aumento de peso como consecuencia de tanto estrés.
no solo se ve afectado el ambiente laboral como tal, si no que puede verse perjudicada su vida familiar, ya que esto conlleva a desencadenar una serie de problemas como lo son: el divorcio, la mala actitud frente a su familia e incluso hasta el suicidio.
por eso es importante que un personal organizado entre a prevenir y capacitar sobre este síndrome y así poder dar ayuda a quienes ya lo han adquirido. Para que pueda tener de nuevo un equilibrio emocional tanto en su vida laboral como familiar.
DOCENTE: MARISOL FAJARDO VALERO
JORNADA: SÁBADO TARDE
MATERIA: SALUD Y DESARROLLO HUMANO
ResponderEliminarEste síndrome tiene un papel muy importante, la presión del trabajo y el ambiente físico que envuelve al profesional alude a la idea de quemar, arder o consumirse. Esta problemática las sufren los que están superados por las situaciones que deben enfrentar. Las "victimas" suelen ser personas con actitudes de hiperresponsabilidad y que en las organizaciones de trabajo cumplen funciones para tapar falencias o agujeros, Podemos entender como un proceso de deterioro global de la persona debido a situaciones que lleva a la fatiga, desinterés y falta de motivación que generan una baja significativa en el rendimiento y trae dificultades interpersonales tanto dentro como fuera del trabajo. Se trata de profesiones que exigen entrega, implicación, idealismo y servicio a los demás y se asienta sobre una personalidad perfeccionista con un alto grado de autoexigencia, con gran tendencia a implicarse en el trabajo; las enfermedades aunque no se trata de una relación de causa-efecto, el estrés laboral es un factor importante que interacciona con otras variables biológicas, psicológicas y sociales, dando lugar a numerosas enfermedades físicas y mentales.
Este síndrome es causado por uno de los riesgos que no se ven en el trabajo pero que a su vez influye en la conducta del individuo al ejecutar sus labores. como lo es el riesgo psicosocial, este riesgo es determinado por aquellos factores que perjudican la salud del trabajador por la mala organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.) que son conocidas popularmente como “estrés”. Recordemos que el estrés se somatiza en dolores de tipo físico
JORNADA: SABADO TARDE
MATERIA: SALUD Y DESARROLLO HUMANO
DOCENTE: MARISOL FAJARDO VALERO
NOMBRE: KARLA MARIA AGUIRRE MEZA
En términos conceptuales podemos decir que el sistema de salud de cada persona, es efectivo cuando se maneja de forma adecuada, a nivel individual y organizacional.
ResponderEliminarDebido a que nos vemos expuestos en algunos casos a exceso de trabajo, en ocasiones la necesidad de sentirnos aceptados en un empleo nos lleva a comprometernos con una carga laboral extra, causando agotamiento físico y mental. Esto surge al dedicar más horas de las que nos corresponden, dando más de lo que exigen, aun cuando las condiciones laborales no son tan buenas como imaginamos, invirtiendo energía en un puesto que no vale la pena y en donde no es valorado nuestro esfuerzo de ninguna manera.
Este síndrome no solo afecta al individuo en el campo laboral, sino también el desarrollo humano, mediante un elevado nivel de estrés, que perjudica otras áreas de nuestras vidas, como es la salud y el entorno familiar, reflejando un excesivo cansancio y no atendiendo a la demanda o necesidades de las personas que nos rodean, al afectar nuestro estado de ánimo.
El estrés laboral puede afectar seriamente la salud del individuo produciendo desequilibrio del sistema fisiológico disminuyendo la capacidad de atención y respuesta del cuerpo.
MARISOL FAJARDO VALERO
JORNADA SÁBADO TARDE
SALUD Y DESARROLLO HUMANO
Buenas tardes
ResponderEliminarDocente : Marisol Fajardo Valero
JORNADA SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO EN SERVICIOS SOCIALES
En nuestra cotidianidad el TRABAJAR ha sido una necesidad prioritaria y fundamental para satisfacer las oportunidades del individuo sea el hombre o la mujer en adquirir cierta necesidad en TRABAJAR... Por tal razón en el texto se ve reflejado la importancia del TRABAJO en distintos niveles ya sea estatal, autonómico o local de acuerdo con ciertos estamentos legislativos que debe cumplir a cabalidad permitiendo mejor su calidad de vida, sin importar el tipo de carencia que padezca en el cual no pueda ejercer dicho TRABAJO...Con el apoyo de las autoridades competentes para sobrellevar una calidad de vida placentera cumpliendo así con dichos estamentos con libertad y compromiso
NOMBRE : Geyss Mileidy Avilés Zambrano
DOCENTE. Marisol Fajardo Valero
MODULO : Salud y desarrollo humano
Jornada sábado tarde
El termino o síndrome ( burnout ), este aparece como una enfermedad laboral, agotamiento físico dado como un problema de salud vinculado al ejercicio de la actividad de trabajo social y /o humano, como tal el agotamiento, estrés y perdida de interés como una respuesta de SQT, emocional físico y baja producción laboral.
ResponderEliminarEn la sociedad en la que vivimos cada día nos exige cada vez mayor calidad de trabajo. Generalmente se presenta en doctores, enfermeras, consultores, trabajadores sociales, maestros, vendedores puerta a puerta, encuestadores, y otros oficios y profesiones de servicio social, la presión laboral y la falta de tiempo hace que el SQT sea más frecuente y con consecuencias severas nos llevan también a el punto de separación de su familia por el estrés que maneja y sin un debido tratamiento a tiempo, causando depresión y en los casos más extremos suicidio.
El ver el modo de trabajo es como una fuente de realización personal, es importante entonces informarse bien y tener conocimiento de la serie de beneficios y derechos que actualmente se presenta para el bienestar y conformidad de los profesionales.
MARISOL FAJARDO VALERO
JORNADA SÁBADO TARDE
SALUD Y DESARROLLO HUMANO
JOHANA ESPERANZA PUENTES HERNANDEZ
"El libro me da a entender que si las personas que realizan cualquier cargo en diferentes ambientes no se sienten cómodos o no es adecuado el lugar y las instalaciones de trabajo; no puede realizar correspondientemente y eficientemente sus labores; ya que esto puede causar estrés y puede afectar su propia salud y el bienestar de la empresa.
ResponderEliminarPara realizar bien las labores correspondientes debe haber motivación y adaptación en el lugar en el que está realizando dichas labores, también influye la iluminación, la organización de tareas, la buena postura, las condiciones ambientales ; si no influye esto en el lugar de trabajo se puede afectar las relaciones interpersonales con las personas externas e internas de la organización, ya que se puede afectar con las malas conductas y malas actitudes al atender a sus clientes o tratar con las personas de la misma organización.
Los síntomas del estrés laboral pueden ser el aburrimiento dentro de la organización y el sentirse cansado al realizar sus labores y sentir que nadie valora el tiempo y el trabajo realizado, puede haber intolerancia, irrespeto, impaciencia y por lo tanto culpar o desquitarse con los demás por su situación o desquitarse.Por lo mismo se puede ver afectada su salud y su desarrollo emocional, intelectual, laboral y personal"
KATHERIN DAYANA SANTAMARIA PARRA
MARISOL FAJARDO VALERO
SÁBADO TARDE
SALUD Y DESARROLLO HUMANO
Síndrome de BURNOUT
ResponderEliminarsíndrome de quemarse por el trabajo estamos en una sociedad competitiva con estándares altos que hacen por cumplir con lo establecido y como empezamos a desarrollar estrés crónico nuestra salud se deteriora presentando presión alta migraña gastritis falta de apetito cambios de humor y estados de ánimo alterados ataques de ansiedad por consumir alcohol café cigarrillo y sustancias psicoactivas dejando de lado su vida personal afectándose a nivel emocional psicosocial y cognitivamente desarrollando el SQT
Estudiante Diana Tovar Martínez
Jornada sábados pm
Profesora Marisol fajardo
Programa salud y desarrollo humano
EL SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO EN SERVICIOS SOCIALES(...)
ResponderEliminarHace énfasis a la eficiencia que se debe acatar de los recursos (RH), en un entorno laboral, para presentar servicios a los trabajadores en optimas condiciones, y así mismo considerar los aspectos de bienestar y salud laboral a la hora de evaluar la eficacia de las organizaciones, si no se cumple el manejo requerido para las condiciones estables del individuo, puede presentarse características negativas para su desarrollo laboral .El (SQT), es la respuesta al estrés laboral crónico, a causa de la presión profesional que este implique, para ello se analizan las disfunciones: conductuales, y psicológicas.
-“un estado mental persistente, negativo, relacionado con el trabajo
en individuos ‘normales’ que se caracteriza principalmente por agotamiento emocional, que se acompaña de malestar, un sentimiento de reducida competencia y motivación, y el desarrollo de actitudes disfuncionales en el trabajo” (Schaufeli y Enzmann, 1998).
A raíz de esto según (Gil-Monte y Peiro 1997) dice que las consecuencias se pueden clasificar en dos niveles:CONSECUENCIAS PARA EL INDIVIDUO, que puede presentar alteraciones psicosomaticas como lo es la salud de nuestro funcionario por ejemplo puede presentar hipertensión también problemas respiratorios, musculares, digestivos y nerviosos; Este síndrome consta de tres (3) síntomas
1. Baja realización personal en el trabajo.
2.Agotamiento emocional (...), no puede dar mas de si mismo.
3. Des personalización (...) sentimientos negativos
-"El amor a uno mismo es el punto de partida del crecimiento de la persona que siente el valor de hacerse responsable de su propia existencia"
Viktor Frankl.
El Síndrome de agotamiento físico y emocional que padece la persona, puede ser evaluado por medio de un cuestionario el (CESQT)(Gil-Monte 2005).
La otra consecuencia seria para la ORGANIZACIÓN ¿porqué? puede influenciar en la visión que la compañía tenga, el individuo repercute en la calidad y cantidad de su trabajo y en las diferentes relaciones interpersonales que éste se relacione como (jefes, empleados, clientes, proveedores y compañeros, etc.),puede también presentar manifestaciones como distracción (distancia mental en el trabajo), para ello se deben elaborar estrategias de afrontamiento, protegiendoce del estrés laboral, por eso la compañía debe sujetar un programa de desarrollo organizativo (DO), que obliga a la mipyme velar por la orientación frente a los cambios saludables de nuestro funcionario, la empresa debe conocer los (5 o 4) roles que expresan la SSSL (Servicios de Salud & Seguridad Laboral).
1. Control (Llevar auditorias de estres).
2. Servicios de orientación, para trabajadores con problemas mentales.
3.La remisión de servicios sociales a través de la salud mental.
4.La rehabilitación de trabajadores que están en proceso de recuperación frente al síndrome de Burnout.
Concluyo que la humildad y el coraje son cualidades que preparan al individuo en situaciones difíciles, reconociendo que las cosas no siempre son fáciles, por lo mismo la humildad les permite poner su contribución en perspectiva, significa que como funcionario de una organización tu rol es realmente servir (...) y así podemos ver cuanto depende de otros para realizar su trabajo, teniendo en cuenta las 10 diez reglas de oro para prevenir el Burnout.
DOCENTE: MARISOL FAJARDO VALERO.
JORNADA: SÁBADO TARDE.
MODULO: SALUD & DESARROLLO HUMANO
ESTUDIANTE: CAROLINA PULIDO VANEGAS
Licenciado: Alexander Salazar
ResponderEliminarDocente: Sandra Marcela Fajardo
Materia: Psicobiologia
Se desarrolla en aquellas profesiones en donde hay un contacto directo con el cliente.
El ambiente laboral se perjudica el estado d ella salud de los trabajadores por lo tal es muy importante terne en cuenta (resaltar) la prevención y protección del trabajador pero más esta dos cosa que en realidad son importante para el trabajador hay que tener encueta todos los riegos psicosociales como lo es el estrés que es uno de los problemas que hoy en día afecta a todos los trabajadores, afecta a nivel físico ,psicológico y emocional que más adelante severa afectado la organización también se verá afecta en un futuro. Pero desafortunadamente estamos en una sociedad en donde lo que en realidad importa son las horas y los cargos de los trabajadores los ve como un robot otro punto que da origen al síndrome es el acelere que hoy en día se vive, la competitividad que hay entre compañeros, la necesidad de tener una estabilidad de empleo
El estrés no es malo todo lo contrario este nos permite estar activo… pero como hoy en día se tildo como una patología cosa que no es así. Los trabajadores que sufres el síndrome de quemarse en el trabajo suelen tener baja autoestima ya no ve el sentido que ocupa en su trabajo, agresividad al otro. El desarrollo de este síndrome desencadena más patologías que afecta la salud del trabajador
¿CUAL ES EL FIN DE ESTE DOCUMENTO? – ES DAR SOLUCION A DICHOS TRABAJADORES QUE PRESENTAN EL SINDROME, LA PSICOLOGIA EN EMPRESA DEBE DE TENER ENCUETA ESTE TIPO DE SITUACIONES QUE PRESENTA EL TRABAJDDOR NO HACER CASO AMISO A DICHO INCOVENITE EL PSICOLOGO O LA PERSONA QUE ESTA ENCARGADA DEL ESATDO DEL TRABAJADOR DEBE DE MOTIVAR AYUDAR A SUBIR EL AUTOESTIMA REALIZAR UN DIALOGO CONSTANTE Y BAJAR LA CARGA LABORAL, REALIZAR PAUTAS DE DESCANSO.
Debemos tener en cuenta este síndrome de Burnout nos hace perjudicial hay que tomar las cosas con calma ya que vuestra salud se verá afectada tomemos conciencia para evitar un colapso emocional y afectivo
El Burnout;conocido también como el sindrome del trabajador quemado en el cual consite en agotamiento fisico y emocional.
ResponderEliminarEsto se debe por las constantes actividades que realiza es decir"monotonia" así mismo produciendo problemas en el ambiente laboral y conductual,en las relaciones interpersonales tanto externas como internas generandole al individuo angustia e incapacidad a la hora de tomar una decision.
Cómo psicologos organizacional debemos primero que todo identificar la causa del problema ,el porque se genero para así luego implantar un metodo adecuado,ya que todo los casos no son iguales.
De esta manera toda organización debe tener conocimiento sobre este síndrome debido que lo primordial es el talento humano,porque al verse afectado puede generar un sin numero de problemas ; es necesario tenerlos encuenta ofreciendole la oportunidad de crecer a nivel profesional,personal y sobretodo valorar las actividades ejercidas dentro de la organización .
Docente :Sandra Fajardo
23 de Septiembre 2016
ResponderEliminarEl Síndrome a quemarse por el trabajo en este libro observamos el vivir diariamente dentro del áreas física conducta psicológica social , como nos menciona en la lectura explica las repercusiones dado al ambiente laboral ya que si nos sentimos bien damos mayor rendimiento, y a las empresas también son beneficiadas por la calidad de resultados que podemos brindar los empleados.
Cabe resaltar que no solo SQT afecte a los profesionales sino a muchas personas que estamos este medio tenido presente que nos menciona un grupo de profesionales que nos recomiendan como prevenir el síndrome a no quemarse por el trabajo. Y mantener la calma y manejar las citaciones ya que esto nos ocasiona un gran problema para nuestra salud.
Todos episodios manifiestan que nuestro cerebro se nos bloque y no podamos actuar de forma adecuada .este síndrome se basa en estrés y preocupaciones más enfermedades como la depresión mal genio y nuestro sistema nervioso se altere
Monica Quiroga
Sábados AM
Materia Psicobiologia
Docente marcela Fajardo